حسابداری حقوق و دستمزد

Textil de diseño del plan de trabajo directa o Taylor

accmrm — Thu, 10 Sep 2009 20:11:55 GMT

Translation: Persian » Spanish

En este plan, la norma es para determinar un valor para cada bono de producción se paga más y si la producción es inferior a los trabajadores el sueldo mínimo se paga. Recompensa tasa por unidad de producción adicional de los métodos de referencia se obtiene.

Textile design work plan directly or Taylor

accmrm — Thu, 10 Sep 2009 20:11:09 GMT

Translation: Persian » English

In this plan, the standard is to determine a value for each production bonus is paid more and if production is less than the standard minimum wage worker is paid. Reward rate per unit of

additional production of standard methods is obtained

Plan de incentivos

accmrm — Thu, 10 Sep 2009 19:46:35 GMT

Translation: Persian » Spanish

Unidad de Fabricación para calcular y pagar un Rvzmzd métodos, utilizando los salarios y plan de incentivos se hará.

Cálculo de los salarios de los trabajadores Rvzmzd ocho horas de trabajo y sin tomar acción es el resultado.

Calcular y pagar a los trabajadores para hacer un cargo determinado, independientemente de la obra es para el uso de incentivos planes de pago en el método anterior es una combinación.

La mayor parte de el plan de incentivo de un salario mínimo por hora pagado a los trabajadores y si la cantidad de trabajo de trabajo de los trabajadores van límite superior está sujeto a plan de incentivos.

Los objetivos del plan de incentivos

El propósito de utilizar los planes de incentivos que los trabajadores pagan para mejorar la eficiencia también puede mejorar el rendimiento al aumentar la producción sin aumentar o reducir el tiempo de trabajo a tiempo el trabajo se consigue sin reducir la producción.

Resumen de los objetivos utilizando el sistema de incentivos es el siguiente:

1 - un mayor control sobre los costes salariales

2 - Aliente a los empleados para producir más

3 - Incrementar el período de producción

Incentive plan

accmrm — Thu, 10 Sep 2009 19:45:59 GMT

Translation: Persian » English

Manufacturing unit to calculate and pay a Rvzmzd methods, using wage and incentive plan will be done.

Calculation of wages for workers Rvzmzd eight hours of work and without taking action is the result.

Calculate and pay the workers for doing a specified fee regardless of the work is for the use of incentive pay plans in the above method is a combination.

Most of the incentive plan a minimum hourly wage paid to workers and if the amount of labor work workers go higher limit is subject to incentive plan.

Incentive plan objectives

The purpose of using the incentive plans that pay workers to improve efficiency may also improve performance by increasing production without increasing or reducing work time work time is achieved without reducing production.

Summary objectives using the incentive scheme is as follows:

1 - greater control over wage costs

2 - Encourage employees to produce more

3 - Increasing the production period

A menudo se desperdicia

accmrm — Thu, 10 Sep 2009 19:09:35 GMT

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Los productos durante el parto puede a menudo diferentes razones como la falta de trabajo durante la producción de mermelada, rotura de maquinaria y Nrsydn oportuna u otro material vegetal a ser más residuos. Aunque el pago suele perder los costos directos de producción, pero hoy las razones de pérdida de tiempo de gastos para la cuenta o cuentas de mantenimiento y Control de cuentas de gastos generales está en orden. Esta acción hace que el control de cómo se realizan esos gastos. Así, el final de cada mes la cantidad de residuos en forma de muestra a menudo en pequeñas cantidades y proporcionar a los directores y la fábrica de Rvysay colocado

Often wasted

accmrm — Thu, 10 Sep 2009 19:08:29 GMT

Translation: Persian » English

Products during labor may often different reasons such as lack of work during jam production, machinery breakdown and timely Nrsydn or other plant material to be more waste. Although the pay often waste any direct production costs, but today the reasons for wasting time cost for the account or accounts maintenance and overhead control account is in order. This action causes control how these costs are performed. Thus the end of each month the amount of waste in the form of often shown in small numbers and provide managers and factory Rvysay placed.

Calculation of holiday leave pay

accmrm — Thu, 10 Sep 2009 12:56:18 GMT

Translation: Persian » English

In some production units holiday leave pay after use leave entitlement of employees together in order to accounts will be overhead. This will cause Call Mode operation is produced by the fish workers have used the leave to increase Call This increase is for two reasons:

A - According to labor law to workers during paid leave entitlement rights. Thus, every worker performing work 11 months 12 months to receive rights.

So the cost holiday leave pay workers the work will not. Call this product has made in all months of the leave will increase.

B - usually the time off from working to reduce production volume and production volume reduction due to be fixed costs of many items Call for finished products made in this period increased.

According to this method at the beginning of each financial holiday leave salary workers is estimated at the end of every month and that payroll and wages are the costs to calculate the salary payroll control account debtor and storage account paid holiday leave credit is.

Holiday pay while on leave staff costs that directly or indirectly work in the production overhead control account or making administrative and organizational overhead and overhead distribution and sale account debtor and the creditor control payroll costs will be.

Los días de licencia paga los métodos de registro de

accmrm — Thu, 10 Sep 2009 12:53:22 GMT

Translation: Persian » Spanish

En algunas unidades de producción dejan de vacaciones pagadas después de utilizar la licencia de derecho de los trabajadores juntos a fin de cuentas se sobrecarga. Esto hará que la llamada operación de modo de es producido por los trabajadores de peces han utilizado la licencia para aumentar la Convocatoria Este aumento se debe a dos razones:

A - De acuerdo con la legislación laboral a los trabajadores durante la licencia pagada de los derechos de derecho. Por lo tanto, todos los trabajadores que realizan un trabajo 11 meses 12 meses para recibir los derechos.

Así, el coste de salir de vacaciones de pagar a los trabajadores el trabajo no. Llame a este producto ha hecho en todos los meses de la licencia se incrementará.

B - por lo general el tiempo libre del trabajo para reducir el volumen de producción y la reducción del volumen de producción debido a los costos fijos de muchos artículos de llamadas para los productos terminados en este período aumentó.

Según este método al principio de cada día festivo financieras dejan a los trabajadores de sueldos se calcula al final de cada mes y que la nómina y los salarios son los costos para el cálculo de la nómina de sueldos deudor control de la cuenta y el almacenamiento de la cuenta de vacaciones pagadas Deja de crédito.

Paga de vacaciones durante las vacaciones los gastos de personal que directa o indirectamente trabajan en la producción Control de cuentas de gastos generales o la realización de los gastos administrativos y de organización y distribución de los gastos generales y deudor de la cuenta de venta y el acreedor de los costos de control de nómina será.

Recompensa

accmrm — Thu, 10 Sep 2009 12:49:48 GMT

Translation: Persian » Spanish

Normalmente, al final del ejercicio económico o al final de cada capítulo como la cantidad de ocasiones de fiesta y para premiar a los trabajadores son pagados. De mayo de pagar una indemnización a la cantidad fija por cada trabajador o grupos de trabajo o los tiempos sobre la base de un porcentaje de las ganancias de salario o de otros importes calculados por los demás. Recompensan a los empleados de mayo para cada uno de la cantidad es fija o cambia de año en año a otro. Idi y los trabajadores de la recompensa, al menos, al final de cada año, generalmente se basa en los sueldos y salarios se determinan por Academic Gobierno. Pero el consejo puede ser más que el importe mínimo fijado en el mismo salario que los trabajadores.

El tiempo y la forma de recompensar a cuenta Nmvdn es de importancia. Si el importe de la prima durante el período anual el mes pasado financiera se reflejarán en la cuenta, llamada en el mes de producto terminado se incrementará considerablemente por lo que es mejor para recompensar cantidad durante el uniforme de los productos financieros periodo puede ser mayor tan pronto Breaker presupuesto financiero de cada pago el importe estimado de la prima anual basada en años de experiencia puede ser predicho, a continuación, calcular la prima mensual y el Control de cuentas de sueldos para el deudor y el acreedor debe recompensar la tienda.

Control de cuentas de nómina 00000000000

Cuenta de la tienda de la Comisión 000000000000

Registro de bonificaciones de recompensas ...... meses para salvar a la cuenta

Diferentes partes de acuerdo con personal de la Comisión en la fabricación cuenta de gastos generales de trabajo, gastos administrativos y de organización y distribución de gastos generales y la venta está en orden.

Control de cuentas de gastos generales de fabricación 0000

A              Administrativas y de organización Control de cuentas de gastos 0000

Control de líneas de distribución y venta de cuenta 0000

                          Los costos de nómina cuenta de control 000000

Comisión encargada de Registro compartir ....... Mes en la cuenta de

También forma parte del pago o recompensar a los empleados como forma de libro es:

La recompensa cuenta de la tienda 0000

               0000 de la cuenta bancaria

Firmar el recompensar a los empleados

Reward

accmrm — Thu, 10 Sep 2009 12:43:27 GMT

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Usually at the end of financial period or the end of each chapter as the amount of festive occasions and to reward workers are paid. May pay compensation to the amount fixed for each worker or occupational groups or times based on a percentage of profits than of pay or other amounts calculated by others. May reward employees for each of the amount is fixed or changed from year to year to another. Idi and reward workers at least the end of each year, usually based on salary and wages are determined by Academic Government. But the board can be more than the minimum amount specified under the same pay as workers.

Time and how to reward Nmvdn account is of importance. If the amount of annual bonus last month financial period will be reflected in the account, Call of the month finished product will increase considerably so it is better to reward amount during the financial period uniform products can be over so early Breaker financial budget each pay the estimated amount of annual bonus based on years of experience can be predicted, then calculate the monthly bonus and salary control account to the account debtor and the creditor must reward store.

Payroll control account 00000000000

                           Commission store account 000000000000

Registration bonus reward ...... months to save account

Different parts according to commission staff at work manufacturing overhead account, administrative and organizational overhead and overhead distribution and sale is in order.

Manufacturing overhead control account 0000

                         Administrative and organizational overhead control account 0000

Overhead control account distribution and sale 0000

                                     Payroll costs account control 000000

Registration charge commission sharing ....... Month in the account

Also part of the payment or reward such employees how to book is:

Store account reward 0000

                        Bank Account 0000

Sign the rewarding employees