حسابداری حقوق و دستمزد

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Para calcular el costo de la información de nóminas y pago de nómina y los factores de conocimiento de las leyes y reglamentos tales como seguros e impuestos de otros factores que es necesario. Costo principalmente consiste en el pago de sueldos a los empleados como por los salarios, semanales y mensuales. Pero además de los derechos fundamentales sobre la base de horas de funcionamiento o el número de producción se calcula, el costo pagado contienen otros factores de coste tales como horas extraordinarias, trabajo de turno, etc. Salarios y gastos relacionados con el personal de producción como parte del salario directo y personal administrativo en los salarios y los costos indirectos de administración y distribución y organización de ventas y administrativos y la forma de organización de los salarios y la distribución de los salarios y las ventas, tanto son los gastos se dividen en períodos.

Los derechos básicos Tipo de base

Todos los derechos con respecto a la labor de los trabajadores formales y contractuales, o de la ley de contrato que no funciona para los empleados y trabajadores contratados para realizar un trabajo o producir un conjunto hora y las unidades de producto por hora, día, semana y por lo general Los pagos mensuales son los llamados derechos fundamentales.

Nota:

Si el número de salarios de los trabajadores de producción y horas de operación, independientemente de calcularse y pagarse a tasa llamada.

Las horas extraordinarias en el tiempo

Derecho del Trabajo Artículo 51 Con excepción de los trabajadores que se excluye de la ley, las horas normales de trabajo de los jornaleros no deben ser de 8 horas al día, 24 horas semanales y no exceder de 176 horas al mes. De las horas extraordinarias y las partes deben ponerse de acuerdo para observar los requisitos legales de conformidad con las condiciones legales para cada trabajador tiene derecho a horas extraordinarias era del 40% en el salario adicional es común.

Nota:

Viernes de vacaciones semanales con los salarios de los trabajadores. Los trabajadores que trabajan todos los viernes como un día de la fiesta del viernes salarios adicionales del 40% no.

El trabajo nocturno

La ley de 6 de trabajo de la mañana hasta 22 días hábiles 22 a 6 horas después de la mañana se considera trabajo nocturno. Los trabajadores nocturnos no extra-trabajo nocturno de periódicos, además de una indemnización equivalente a 35 por ciento de las horas normales de trabajo serán acumulados.

Nota:

Derecho del Trabajo del artículo 61 no cualificación adicional, los trabajadores cambio, está prohibido el trabajo nocturno.

Trabajo complejo

Derecho del Trabajo del artículo 53, el trabajo es complejo, parte de las horas de trabajo para hacerlo de día y de noche que se encuentra. Trabajo complejo en cuestión de horas de cualquier trabajo que se considera trabajo nocturno de los trabajadores utiliza noche extra.

Trabajo intermitente

Derecho del Trabajo del artículo 54, el trabajo es típicamente horas consecutivas de trabajo intermitente, pero las horas no lo hará cierto día se hace.

El trabajo por turnos

Derecho del Trabajo del artículo 55, el trabajo por turnos de trabajo durante el mes de circulación para que se ubica Nvbthay mañana, tarde o noche. Los trabajadores durante un mes es un cambio, si el trabajo por turnos de la mañana y la tarde a 10% y si el trabajo por turnos en la mañana y la tarde y la noche es de 15 por ciento y si el trabajo por turnos o por la mañana y la noche la tarde y la noche es el 5 / 22 por ciento, además de regular el trabajo por turnos de pago extra será pagado. ¿Cómo para tener en cuenta costos tales como el trabajo por turnos y horas extraordinarias son el método más común para tener en cuenta de tener en cuenta en cuenta el control de gastos generales es.