موضوعات داخلی این وبلاگ
دوایر کنترل کننده حقوق و دستمزد
حسابداری هزینه های حقوق و دستمزد
طرح تشویقی پارچه کاری مستقیم یا تایلور
طبقه بندی یا جمع آوری ساعات یا روزهای کارکرد
تهیه و تنظیم لیست حقوق و دستمزد
آشنایی با ثبتهای حسابداری حقوق و دستمزد
نظرات شما دوستان گرامی می تواند ما را در خدمت رسانی به شما یاری دهد!
با تشکر از بازدید شما
محمدرضا ملک زاده
1- كارگري در مدت يك هفته توانسته است 50 ساعت كار به نرخ ساعتي 1500 ريال انجام دهد. در هفته مورد بحث علاوه بر روز جمعه يك روز تعطيل رسمي نيز وجود داشته است. با استفاده از اطلاهات داده شده مطلوب است:
1) محاسبه دستمزد استحقاقي وي در پايان هفته
2- كارگري در طول ماه 220 ساعت كار كرده است كارگر مذبور 40 ساعت از كار عادي خود را بين ساعت 10 شب تا 6 صبح روز بعد انجام داده است. اگر نرخ ساعتي دستمزد اين كارگر 2500 ريال باشد مطلوب است:
1) محاسبه دستمزد استحقاقي او در پايان ماه
3- كارگري در مدت دو هفته 110 ساعت كار انجام داده است، كه 15 ساعت از كار عادي وي بين ساعات 22 تا 6 بامداد انجام گرفته است. اگر نرخ دستمزد هر ساعت 2000 ريال بوده و كارگر مورد بحث غير نوبت كار باشد مطلوب است:
1) محاسبه دستمزد استحقاقي كارگر
2) ثبت آرتيكل مربوط به دستمزد اين كارگر در دفتر روزنامه با فرض اينكه نرخ حق بيمه 7% و نرخ ماليات 12% باشد
3) ثبت تسهيم هزينه دستمزد (فوق العاده شب كاري و اضافه كاري در حساب كنترل سربار ثبت شود.)
4- حقوق پايه ماهانه كارگري 352000 ريال تعيين شده است. در صورتي كه اين كارگر در آبانماه علاوه بر ساعات موظفي خود، 40 ساعت نيز اضافه كاري داشته باشد مطلوب است:
1) محاسبه نرخ ساعتي دستمزد
2) محاسبه مبلغ خالص و ناخالص دستمزد و فوق العاده اضافه كاري
3) ثبت آرتيكل مربوط به دستمزد اين كارگر ( نرخ ماليات 10% و بيمه 7% فرض شود.)
5- اطلاعات به دست آمده از ساعات كار 4 نفر از كارگران نوبت كار شركت توليدي داكتيل در مدت دو هفته متوالي در دست است:
|
نام كارگر |
زمان انجام كار |
ساعت كاركرد |
نرخ ساعتي دستمزد |
|
قادري |
صبح و شب |
100 |
1200 |
|
سعيدي |
عصر و شب |
108 |
1300 |
|
ملك زاده |
صبح و عصر |
110 |
1000 |
|
غفاري |
صبح و عصر و شب |
90 |
900 |
مطلوب است:
1) محاسبه دستمزد عادي كارگران مورد بحث در مدت مذكور
2) محاسبه فوق العاده نوبت كاري و اضافه كاري كارگران در مدت مذكور
3) محاسبه جمع دستمزد استحقاقي كارگران در مدت مذكور
4) ثبت آرتيكل مربوط به حقوق و دستمزد در دفتر روزنامه
5) ثبت تسهيم هزينه هاي دستمزد در دفتر روزنامه
6- متوسط دستمزد هفتگي كارگري 52000 ريال است. مدير واحد تجاري تصميم گرفته است كه دستمزد دو هفته وي را به عنوان پاداش در پايان سال پرداخت نمايد. اگر كار اين كارگر به عنوان كار مستقيم تلقي شود مطلوب است:
1) محاسبه و ثبت پاداش و هزينه حقوق و دستمزد در دفتر روزنامه و تسهيم آن به توليد
7- اطلاعات زير از دفاتر شركت توليدي قزوين در دست است:
|
|
كار مستقيم |
كار غير مستقيم |
|
هزينه مرخصي ساليانه بر آوردي |
200000 ريال |
90000 ريال |
|
هزينه مرخصي فروردين ماه واقعي |
18000 ريال |
7800 ريال |
اگر دستمزد غير مستقيم واقعي فروردين ماه 260000 ريال بوده و حساب كنترل حقوق و دستمزد در پايان فروردين ماه 735800 ريال بدهكار شده باشد مطلوب است:
1) تعيين مبلغ هزينه ساليانه بر آوردي كار مستقيم و كار غير مستقيم
2) تعيين درصد هزينه دستمزد مرخصي كار مستقيم و كار غير مستقيم
3) تعيين دستمزد مستقيم واقعي فروردين ماه
4) ثبت آرتيكل نربوط به دستمزد در دفتر روزنامه
8- در يك كارخانه توليدي 140 نفر كارگر كار مي كنند متوسط دستمزد ساعتي هر كدام 800 ريال مي باشد در مدت دو هفته، جمعا 320 ساعت از وقت كارگران به علل مختلف تلف شده است كه در صورتي كه تمام اين كارگران مستقيما به توليد محصول اشتغال داشته باشند مطلوب است:
1) ثبت آرتيكل مربوط به حقوق و دستمزد دو هفته كارگران در دفتر روزنامه
2) ثبت تخصيص حقوق و دستمزد به توليد
9- در آغاز دوره مالي جمع حقوق و دستمزد مستقيم و غير مستقيم شركت توليدي اسفنديار 8400000 ريال برآورد شده است كه آن دستمزد مستقيم و بقيه دستمزد غير مستقيم مي باشد. از دستمزد غير مستقيم 35% مربوط به سربار ساخت ، 40% مربوط به سربار اداري و تشكيلاتي و بقيه مربوط به سربار توزيع و فروش است.
برآورد سالانه ايام مرخصي نشان مي دهد كه هزينه مرخصي كار مستقيم مبلغ 252000 ريال و هزينه مرخصي كار غير مستقيم مبلغ 63000 ريال خواهد بود. اطلاعات استخراج شده از ليست حقوق و دستمزد خرداد ماه جمع دستمزد مستقيم و غير مستقيم را مبلغ 760000 ريال نشان مي دهد كه به نسبت هاي فوق به بخشهاي مختلف تسهيم مي شوند با استفاده از اطلاعات فوق مطلوب است :
1) تعيين درصد هزينه مرخصي كار مستقيم و كار غير مستقيم
2) ثبت حقوق و دستمزد در دفتر روزنامه
3) تسهيم حقوق و دستمزد به قسمتهاي مختلف
10- در شركت توليدي ساحل كه سازنده نوعي قايق تفريحي است اخيرا سفارش ساخت يك قايق جديد را دريافت كرده است. زمان استاندارد براي ساخت اين قايق 100 ساعت است. در اين شركت سه نفر كارگر كار مي كنند حد اكثر زمان براي ساخت اين قايق توسط هر يك از كارگران شركت چنين است:
1) آقاي ملك زاده 60 ساعت
2) آقاي غفاري 70 ساعت
3) آقاي محمدي 95 ساعت
مدير شركت كه از سيستم پاداش صد در صد استفاده مي كند به منظور تشويق كارگران جهت تكميل سفارش در حداقل زمان يك سيستم تشويقي را در شركت به اجرا گذاشته است اين سيستم به شرح زير است:
|
درصد زمان صرفه جويي نسبت به زمان مجاز |
پاداش |
|
از 0% تا 10% |
10% زمان صرفه جويي شده |
|
از 11% تا 20% |
15% |
|
از 21% تا 40% |
20% |
|
از 41% تا 100% |
25% |
در صورتي كه نرخ دستمزد ساعتي 1000 ريال باشد مطلوب است:
1) درآمد هر يك از كارگران در صورت پذيرفتن ساخت اين سفارش
2) نرخ هر ساعت كار بعد از اجراي طرح تشويقي چقدر است؟
كاربر گرامي جهت بهبود فعاليتهاي تيم تحقيقاتي حسابداري حقوق و دستمزد در صورت مشاهده اشكالات ويرايشي خواهشمند است از طريق ايميل با ما در ارتباط باشيد.
پيروز و سربلند باشيد.
Translation: Persian » Spanish
Translation: Persian » English
In this plan, the standard is to determine a value for each production bonus is paid more and if production is less than the standard minimum wage worker is paid. Reward rate per unit of
additional production of standard methods is obtained
Translation: Persian » Spanish
Unidad de Fabricación para calcular y pagar un Rvzmzd métodos, utilizando los salarios y plan de incentivos se hará.
Cálculo de los salarios de los trabajadores Rvzmzd ocho horas de trabajo y sin tomar acción es el resultado.
Calcular y pagar a los trabajadores para hacer un cargo determinado, independientemente de la obra es para el uso de incentivos planes de pago en el método anterior es una combinación.
La mayor parte de el plan de incentivo de un salario mínimo por hora pagado a los trabajadores y si la cantidad de trabajo de trabajo de los trabajadores van límite superior está sujeto a plan de incentivos.
Los objetivos del plan de incentivos
El propósito de utilizar los planes de incentivos que los trabajadores pagan para mejorar la eficiencia también puede mejorar el rendimiento al aumentar la producción sin aumentar o reducir el tiempo de trabajo a tiempo el trabajo se consigue sin reducir la producción.
Resumen de los objetivos utilizando el sistema de incentivos es el siguiente:
1 - un mayor control sobre los costes salariales
2 - Aliente a los empleados para producir más
3 - Incrementar el período de producción
Translation: Persian » English
Manufacturing unit to calculate and pay a Rvzmzd methods, using wage and incentive plan will be done.
Calculation of wages for workers Rvzmzd eight hours of work and without taking action is the result.
Calculate and pay the workers for doing a specified fee regardless of the work is for the use of incentive pay plans in the above method is a combination.
Most of the incentive plan a minimum hourly wage paid to workers and if the amount of labor work workers go higher limit is subject to incentive plan.
Incentive plan objectives
The purpose of using the incentive plans that pay workers to improve efficiency may also improve performance by increasing production without increasing or reducing work time work time is achieved without reducing production.
Summary objectives using the incentive scheme is as follows:
1 - greater control over wage costs
2 - Encourage employees to produce more
3 - Increasing the production period
Translation: Persian » Spanish
Los productos durante el parto puede a menudo diferentes razones como la falta de trabajo durante la producción de mermelada, rotura de maquinaria y Nrsydn oportuna u otro material vegetal a ser más residuos. Aunque el pago suele perder los costos directos de producción, pero hoy las razones de pérdida de tiempo de gastos para la cuenta o cuentas de mantenimiento y Control de cuentas de gastos generales está en orden. Esta acción hace que el control de cómo se realizan esos gastos. Así, el final de cada mes la cantidad de residuos en forma de muestra a menudo en pequeñas cantidades y proporcionar a los directores y la fábrica de Rvysay colocado
Translation: Persian » English
Translation: Persian » English
In some production units holiday leave pay after use leave entitlement of employees together in order to accounts will be overhead. This will cause Call Mode operation is produced by the fish workers have used the leave to increase Call This increase is for two reasons:
A - According to labor law to workers during paid leave entitlement rights. Thus, every worker performing work 11 months 12 months to receive rights.
So the cost holiday leave pay workers the work will not. Call this product has made in all months of the leave will increase.
B - usually the time off from working to reduce production volume and production volume reduction due to be fixed costs of many items Call for finished products made in this period increased.
According to this method at the beginning of each financial holiday leave salary workers is estimated at the end of every month and that payroll and wages are the costs to calculate the salary payroll control account debtor and storage account paid holiday leave credit is.
Holiday pay while on leave staff costs that directly or indirectly work in the production overhead control account or making administrative and organizational overhead and overhead distribution and sale account debtor and the creditor control payroll costs will be.
Translation: Persian » Spanish
En algunas unidades de producción dejan de vacaciones pagadas después de utilizar la licencia de derecho de los trabajadores juntos a fin de cuentas se sobrecarga. Esto hará que la llamada operación de modo de es producido por los trabajadores de peces han utilizado la licencia para aumentar la Convocatoria Este aumento se debe a dos razones:
A - De acuerdo con la legislación laboral a los trabajadores durante la licencia pagada de los derechos de derecho. Por lo tanto, todos los trabajadores que realizan un trabajo 11 meses 12 meses para recibir los derechos.
Así, el coste de salir de vacaciones de pagar a los trabajadores el trabajo no. Llame a este producto ha hecho en todos los meses de la licencia se incrementará.
B - por lo general el tiempo libre del trabajo para reducir el volumen de producción y la reducción del volumen de producción debido a los costos fijos de muchos artículos de llamadas para los productos terminados en este período aumentó.
Según este método al principio de cada día festivo financieras dejan a los trabajadores de sueldos se calcula al final de cada mes y que la nómina y los salarios son los costos para el cálculo de la nómina de sueldos deudor control de la cuenta y el almacenamiento de la cuenta de vacaciones pagadas Deja de crédito.
Paga de vacaciones durante las vacaciones los gastos de personal que directa o indirectamente trabajan en la producción Control de cuentas de gastos generales o la realización de los gastos administrativos y de organización y distribución de los gastos generales y deudor de la cuenta de venta y el acreedor de los costos de control de nómina será.
Translation: Persian » Spanish
Normalmente, al final del ejercicio económico o al final de cada capítulo como la cantidad de ocasiones de fiesta y para premiar a los trabajadores son pagados. De mayo de pagar una indemnización a la cantidad fija por cada trabajador o grupos de trabajo o los tiempos sobre la base de un porcentaje de las ganancias de salario o de otros importes calculados por los demás. Recompensan a los empleados de mayo para cada uno de la cantidad es fija o cambia de año en año a otro. Idi y los trabajadores de la recompensa, al menos, al final de cada año, generalmente se basa en los sueldos y salarios se determinan por Academic Gobierno. Pero el consejo puede ser más que el importe mínimo fijado en el mismo salario que los trabajadores.
El tiempo y la forma de recompensar a cuenta Nmvdn es de importancia. Si el importe de la prima durante el período anual el mes pasado financiera se reflejarán en la cuenta, llamada en el mes de producto terminado se incrementará considerablemente por lo que es mejor para recompensar cantidad durante el uniforme de los productos financieros periodo puede ser mayor tan pronto Breaker presupuesto financiero de cada pago el importe estimado de la prima anual basada en años de experiencia puede ser predicho, a continuación, calcular la prima mensual y el Control de cuentas de sueldos para el deudor y el acreedor debe recompensar la tienda.
Control de cuentas de nómina 00000000000
Cuenta de la tienda de la Comisión 000000000000
Registro de bonificaciones de recompensas ...... meses para salvar a la cuenta
Diferentes partes de acuerdo con personal de la Comisión en la fabricación cuenta de gastos generales de trabajo, gastos administrativos y de organización y distribución de gastos generales y la venta está en orden.
Control de cuentas de gastos generales de fabricación 0000
A Administrativas y de organización Control de cuentas de gastos 0000
Control de líneas de distribución y venta de cuenta 0000
Los costos de nómina cuenta de control 000000
Comisión encargada de Registro compartir ....... Mes en la cuenta de
También forma parte del pago o recompensar a los empleados como forma de libro es:
La recompensa cuenta de la tienda 0000
0000 de la cuenta bancaria
Firmar el recompensar a los empleados
Translation: Persian » English
Translation: Persian » English
According to the official work, such as Norouz holiday, day Marliece etc full wage workers should be paid to them. Friday is the holiday of any. If workers on Friday to work in addition to the 40 percent extra work Friday to receive a non-holiday Friday with the need to use the wage and holiday instead of 40 percent to 140 percent extra increases.
Translation: Persian » Spanish
Según el trabajo oficial, tales como vacaciones Norouz, día Marliece etc asalariados total debe ser pagado a ellos. El viernes es el día de fiesta de todo. Si los trabajadores el viernes a trabajar, además de la labor del 40 por ciento extra el viernes para recibir un no de vacaciones el viernes con la necesidad de utilizar el salario y las vacaciones en lugar de 40 por ciento a 140 por ciento adicional aumenta.
Translation: Persian » Spanish
Para calcular el costo de la información de nóminas y pago de nómina y los factores de conocimiento de las leyes y reglamentos tales como seguros e impuestos de otros factores que es necesario. Costo principalmente consiste en el pago de sueldos a los empleados como por los salarios, semanales y mensuales. Pero además de los derechos fundamentales sobre la base de horas de funcionamiento o el número de producción se calcula, el costo pagado contienen otros factores de coste tales como horas extraordinarias, trabajo de turno, etc. Salarios y gastos relacionados con el personal de producción como parte del salario directo y personal administrativo en los salarios y los costos indirectos de administración y distribución y organización de ventas y administrativos y la forma de organización de los salarios y la distribución de los salarios y las ventas, tanto son los gastos se dividen en períodos.
Los derechos básicos Tipo de base
Todos los derechos con respecto a la labor de los trabajadores formales y contractuales, o de la ley de contrato que no funciona para los empleados y trabajadores contratados para realizar un trabajo o producir un conjunto hora y las unidades de producto por hora, día, semana y por lo general Los pagos mensuales son los llamados derechos fundamentales.
Nota:
Si el número de salarios de los trabajadores de producción y horas de operación, independientemente de calcularse y pagarse a tasa llamada.
Las horas extraordinarias en el tiempo
Derecho del Trabajo Artículo 51 Con excepción de los trabajadores que se excluye de la ley, las horas normales de trabajo de los jornaleros no deben ser de 8 horas al día, 24 horas semanales y no exceder de 176 horas al mes. De las horas extraordinarias y las partes deben ponerse de acuerdo para observar los requisitos legales de conformidad con las condiciones legales para cada trabajador tiene derecho a horas extraordinarias era del 40% en el salario adicional es común.
Nota:
Viernes de vacaciones semanales con los salarios de los trabajadores. Los trabajadores que trabajan todos los viernes como un día de la fiesta del viernes salarios adicionales del 40% no.
El trabajo nocturno
La ley de 6 de trabajo de la mañana hasta 22 días hábiles 22 a 6 horas después de la mañana se considera trabajo nocturno. Los trabajadores nocturnos no extra-trabajo nocturno de periódicos, además de una indemnización equivalente a 35 por ciento de las horas normales de trabajo serán acumulados.
Nota:
Derecho del Trabajo del artículo 61 no cualificación adicional, los trabajadores cambio, está prohibido el trabajo nocturno.
Trabajo complejo
Derecho del Trabajo del artículo 53, el trabajo es complejo, parte de las horas de trabajo para hacerlo de día y de noche que se encuentra. Trabajo complejo en cuestión de horas de cualquier trabajo que se considera trabajo nocturno de los trabajadores utiliza noche extra.
Trabajo intermitente
Derecho del Trabajo del artículo 54, el trabajo es típicamente horas consecutivas de trabajo intermitente, pero las horas no lo hará cierto día se hace.
El trabajo por turnos
Derecho del Trabajo del artículo 55, el trabajo por turnos de trabajo durante el mes de circulación para que se ubica Nvbthay mañana, tarde o noche. Los trabajadores durante un mes es un cambio, si el trabajo por turnos de la mañana y la tarde a 10% y si el trabajo por turnos en la mañana y la tarde y la noche es de 15 por ciento y si el trabajo por turnos o por la mañana y la noche la tarde y la noche es el 5 / 22 por ciento, además de regular el trabajo por turnos de pago extra será pagado. ¿Cómo para tener en cuenta costos tales como el trabajo por turnos y horas extraordinarias son el método más común para tener en cuenta de tener en cuenta en cuenta el control de gastos generales es.
Translation: Persian » English
To calculate the cost of payroll information and pay payroll factors and awareness of laws and regulations such as insurance and taxes other factors is necessary. Cost primarily consists of salary payments to employees as per wages, weekly and monthly are. But in addition to basic rights based on hours of operation or production number is calculated, the cost paid contain other cost factors such as overtime, shift work, etc. are. Wages and expenses related to the production staff as part of direct wage and administrative staff in the wages and indirect costs of administration and distribution and sales organization and administrative and organizational form of wages and wage distribution and sales, both are any costs are divided into periods.
Basic rights Base rate
All rights with respect to work for the formal and contractual workers, or the law of contract that does not work for employees and contract workers to do work or produce a one hour set and the product units per hour, daily, weekly and usually Monthly payments are called basic rights.
Note:
If the number of production worker wages and hours of operation, regardless of calculated and be paid to so-called fee.
Overtime over time
Labor Law Article 51 Except for the workers that the law is excluded, the normal working hours of day workers should not be 8 hours a day, 24 hours a week and not exceed 176 hours a month. Of overtime and the parties must agree to observe the legal requirements are in accordance with the legal conditions for every worker is entitled to overtime was 40% in additional wages is common.
Note:
Friday weekly holiday with wages for workers are. Workers who work every Friday as a day of the holiday of Friday 40% will receive additional compensation
Night work
The law of 6 morning work up to 22 working days from 22 to 6 hours after morning is considered night work. Night workers extra non-periodic night work in addition to compensation equivalent to 35 percent of normal working hours will be accrued.
Note:
Labor Law Article 61 Qualification additional non-shift workers, night work is prohibited.
Complex work
Labor Law Article 53, work is complex, part of the hours of work to do it day and night of it is located. Complex work within hours of any work that is considered night workers working extra night uses.
Intermittent work
Labor Law Article 54, work is typically intermittent work consecutive hours, but hours will not do certain day is done.
Shift work
Labor Law Article 55, work shift work during the month of circulation so that it Nvbthay morning, evening or night is located. Workers during a month is a shift, if shift work in the morning and afternoon to 10% and if the shift work in the morning and evening and the night is 15 percent and shift work if he or morning and night evening and night is the 5 / 22 percent in addition to regular pay extra shift work will be paid. How to take account of costs such as shift work and overtime are the most common method to take account take account of overhead control account is.
Translation: Persian » Spanish
|
Tarjeta es | ||||||||
|
Número de Tarjeta: | ||||||||
|
Nombre: | ||||||||
|
Parte: | ||||||||
|
Semana de horas de trabajo: | ||||||||
|
Días de la semana |
Antes del mediodía |
PM |
Horas extraordinarias |
Total de días de trabajo | ||||
|
|
Inicio de sesión |
Salir |
Inicio de sesión |
Salir |
Inicio de sesión |
Salir |
Inicio de sesión |
Salir |
|
Sábado |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Domingo |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Lunes |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Martes |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Miércoles |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Jueves |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Viernes |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Firma: | ||||||||
|
Gráficos a menudo trabajan | |||
|
|
Número de pedido: |
Fecha: / / | |
|
|
Nombre de los trabajadores: |
Ninguno de los trabajadores: | |
|
La hora y la fecha de información: | |||
|
|
Hora de inicio: |
El final: |
Total volumen de trabajo realizado: |
|
|
Precio por hora: |
Canon total abonado: | |
|
Jefe de Sección de la firma: | |||
:Círculo de Salario
Este círculo y la tarea de establecer y determinar el importe del sueldo bruto y sueldo neto. Este círculo de las horas de trabajo y la lista de la nómina Dryaftyha registro y fracciones de la nómina y el pago neto se calcula la cantidad pagada a cada empleado de conjuntos. Este círculo también pruebas que Dryafthay cada miembro del personal de mantenimiento por separado y los cheques de nómina y proporcionar necesario pagar o cobrar a otros fondos de ofertas de pago significativo.
:Industrial de Contabilidad del Círculo
Este círculo sueldo bruto total sobre la base de la tarjeta se basa en el trabajo y el ocio, los costes directos de nóminas en los informes de costes o de las hojas y hojas de costos para los gastos de nómina en forma de análisis indirecto y de análisis de costes para registrar Dvayr. Este círculo también se encarga de preparar y redactar informes y trabajos necesarios para el control de Rvysa y gerentes de fábrica son
در بعضی از واحد های تولیدی دستمزد ایام مرخصی پس از استفاده کارکنان از مرخصی استحقاقی یکجا به حسابهای سربار منظور می گردد . این نحوه عمل موجب می شود بهاء تمام شده محصولات تولید شده در ماهی که کارکنان از مرخصی استفاده نموده اند افزایش یابد این افزایش بهاء دو دلیل دارد :
الف – طبق قانون کار به کارگران در مدت مرخصی استحقاقی حقوق پرداخت می شود . به این ترتیب هر کارگر با انجام 11 ماه کار 12 ماه حقوق دریافت می کند .
بنا براین هزینه دستمزد ایام مرخصی کارگر در مقابل کار انجام نشده خواهد بود . این موضوع بهاء تمام شده محصولات ساخته شده در ماه استفاده از مرخصی را افزایش خواهد داد.
ب – معمولا در زمان مرخصی کارگر از حجم تولید کاسته می شود و با کاهش حجم تولید به علت ثابت بودن بسیاری از اقلام هزینه بهاء تمام شده محصولات ساخته شده در این مدت افزایش می یابد .
بر اساس این روش در ابتدای هر دوره مالی حقوق و دستمزد ایام مرخصی کارگران برآورد می شود و در پایان هر ماه که لیست حقوق و دستمزد تهیه می شود ، هزینه حقوق و دستمزد محاسبه شده به حساب کنترل حقوق و دستمزد بدهکار و حساب ذخیره دستمزد ایام مرخصی بستانکار می شود.
در ضمن هزینه دستمزد ایام مرخصی کارکنانی که به طور مستقیم در یا غیر مستقیم در تولید کار می کنند به حساب کنترل سربار ساخت و یا سربار اداری و تشکیلاتی و سربار توزیع و فروش بدهکار و در مقابل حساب کنترل هزینه حقوق و دستمزد بستانکار می شود .
هنگام پرداخت دستمزد ایام مرخصی نیز ثبت زیر انجام می شود :
ذخیره دستمزد ایام مرخصی 00000
صندوق ( بانک ) 00000
بابت پرداخت دستمزد کارگرانی که از مرخصی استفاده کرده اند.
طبق قانون کار در ایام تعطیلات رسمی مانند عید نوروز ، روز مبعث و مانند اینها مزد کامل کارگران باید به آنها پرداخت شود . روز جمعه نیز جزء تعطیلات رسمی است . اگر کارگری در روز جمعه کار کند علاوه بر اینکه 40 درصد فوق العاده جمعه کاری دریافت می کند از یک روز تعطیلی غیر از جمعه با استفاده از مزد نیز می باید استفاده کند و یا به جای استفاده از روز تعطیلی 40 درصد فوق العاده به 140 درصد افزایش می یابد .
معمولا در پایان دوره مالی یا پایان هر فصل به مناسبتهای مختلف مبلغی به عنوان عیدی و پاداش به کارگران و کارکنان پرداخت می شود . پرداخت پاداش ممکن است به صورت مبلغی ثابت برای هر کارگر و یا بر حسب گروه شغلی و یا بر مبنای درصدی از سود، نسبتی از حقوق ماهیانه و یا سایر مبالغ محاسبه شده دیگر باشد . پاداش ممکن است برای هر یک از کارکنان مبلغی ثابت باشد و یا از سالی به سال دیگر تغییر کند . حداقل مبلغ عیدی و پاداش کارگران معمولا در پایان هر سال بر مبنای حقوق و دستمزد توسط هیات دولت تعیین می گردد . اما هیات مدیره می تواند مبلغی بیش از حداقل تعیین شده تحت همین عنوان به کارگر بپردازد .
زمان و چگونگی منظور نمودن پاداش در حسابها از اهمیت ویژه ای برخوردار است . چنانچه مبلغ پاداش سالانه از آخرین ماه دوره مالی در حسابها منعکس شود ، بهاء تمام شده محصول در آن ماه افزایش قابل توجهی خواهد یافت به همین دلیل بهتر است مبلغ پاداش را در طول دوره مالی به طور یکنواخت به محصولات دوره سر شکن نمود لذا در ابتدای هر دوره مالی هنگام برآورد بودجه دستمزد مبلغ پاداش سالانه نیز بر اساس تجربیات سال گذشته پیش بینی می گردد سپس پاداش ماهانه را محاسبه و به حساب کنترل حقوق و دستمزد بدهکار و به حساب ذخیره پاداش بستانکار می نمایند .
حساب کنترل حقوق و دستمزد 00000000000
حساب ذخیره پاداش 000000000000
ثبت پاداش ......ماه به حساب ذخیره پاداش
پاداش کارکنان قسمتهای مختلف بر حسب محل کارشان به حساب سربار ساخت ، سربار اداری و تشکیلاتی و سربار توزیع و فروش منظور می گردد .
حساب کنترل سربار ساخت 0000
حساب کنترل سربار اداری و تشکیلاتی 0000
حساب کنترل سربار توزیع و فروش 0000
حساب کنترل هزینه حقوق و دستمزد 000000
بابت ثبت تسهیم پاداش ....... ماه در حسابها
همچنین هنگام پرداخت یا قسمتی از پاداش کارکنان نحوه ثبت چنین است:
حساب ذخیره پاداش 0000
حساب بانک 0000
ثبت پرداخت پاداش کارکنان
به منظور محاسبه هزینه ی حقوق و دستمزد اطلاع از عوامل لیست حقوق و دستمزد و آگاهی از قوانین و مقررات مربوط به آن مانند مالیات حق بیمه و عوامل دیگر ضروری است . هزینه ی حقوق و دستمزد اساسا متشکل از مبالغ پرداختی به کارکنان به صورت روز مزد ، هفتگی و ماهانه می باشد . ولی علاوه بر حقوق پایه که بر مبنای ساعات کارکرد و یا تعداد تولید محاسبه می گردد ، هزینه ی دستمزد در برگیرنده عوامل دیگر هزینه از قبیل اضافه کاری ، نوبت کاری و غیره می باشد . دستمزد و هزینه های وابسته به آن در مورد کارکنان قسمت تولیدی به صورت دستمزد مستقیم و در مورد کارکنان اداری به صورت دستمزد غیر مستقیم و هزینه های اداری و تشکیلاتی و توزیع و فروش به شکل دستمزد اداری و تشکیلاتی و دستمزد توزیع و فروش که هر دو جزء هزینه های دوره هستند تقسیم می شود .
حقوق پایهBase rate
کلیه حقوقی که با رعایت قانون کار برای کارگران رسمی و قراردادی و یا به وسیله عقد قراردادی که مغایر با قانون کار نباشد برای کارمندان و کارگران قراردادی برای انجام یک ساعت کار یا تولید یک واحد محصول تعیین و به صورت ساعتی ، روزانه ، هفتگی و معمولا ماهانه پرداخت می گردد حقوق پایه می گویند.
نکته:
در صورتی که مزد کارگر بر اساس تعداد تولید و بدون توجه به ساعات کارکرد محاسبه و پرداخت شود اصطلاحا به آن کارمزد گویند.
اضافه کاری over time
طبق ماده 51 قانون کار برای کارگران به غیر از مواردی که در این قانون مستثنی شده است ، ساعات کار عادی کارگران در شبانه روز نباید از 8 ساعت در روز و ۴۴ساعت در هفته و 176 ساعت در ماه تجاوز کند. انجام اضافه کاری باید با موافقت طرفین و رعایت شرایط قانونی باشد به موجب شرایط قانونی برای هر ساعت اضافه کاری کارگر مستحق در یافت 40% اضافه بر مزد عادی باشد .
نکته:
روز جمعه روز تعطیل هفتگی کارکنان با استفاده از مزد می باشد . کارگرانی که به هر عنوان روز جمعه کار کنند در مقابل عدم استفاده از روز تعطیل روز جمعه 40 % اضافه بر مزد در یافت خواهد نمود.
شب کاری
مطابق قانون کار از ساعت 6 بامداد تا 22 کار روز و از ساعت 22 تا 6 بامداد روز بعد کار شب محسوب می شود . به کارگران شب کار غیر نوبتی فوق العاده شب کاری معادل 35 درصد علاوه بر مزد ساعات کار عادی تعلق می گیرد .
نکته:
طبق ماده 61 قانون کار ارجاع کار اضافی به کارگران شب کار غیر نوبت کار ممنوع است .
کار مختلط
طبق ماده 53 قانون کار ، کار مختلط کاری است که بخشی از ساعات انجام آن در روز و بخشی از آن در شب واقع شده باشد . در کار مختلط ساعاتی که جزء کار شب محسوب می شود کارگر از فوق العاده شب کاری استفاده می نماید.
کار متناوب
طبق ماده 54 قانون کار ، کار متناوب کاری است نوعا در ساعات متوالی انجام نمی یابد بلکه در ساعات معینی از شبانه روز صورت می گیرد.
نوبت کاری
طبق ماده 55 قانون کار ، کار نوبتی کاری است که در طول ماه گردش دارد به نحوی که نوبتهای آن در صبح ، عصر یا شب واقع می شود . به کارگری که در طول یک ماه به طور نوبتی کار می کند اگر نوبت کاری در صبح و عصر واقع شود 10% و چنانچه نوبت کاری او در صبح و عصر و شب واقع شود 15 در صد و چنانچه نوبت کاری وی در صبح و شب یا عصر و شب واقع شود 5/22 در صد علاوه بر دستمزد عادی به عنوان فوق العاده نوبت کاری پرداخت خواهد شد . نحوه به حساب بردن هزینه های نوبت کاری نیز مانند اضافه کاری می باشد و معمول ترین روش به حساب بردن به حساب بردن آن به حساب کنترل سربار می باشد.
پاسخ به نظرات:
با سلام خدمت دوستان و پژوهشگران محترم
نظر شما درست بود. به علت فشار کاری زیاد هنگام تایپ مطالب به اشتباه حداکثر ساعت کار را در هفته ۲۴ ساعت درج شده بود که اصلاح گردید ضمن عرض تشکر و قدر دانی از شما نظرات سازنده شما ما را در ارائه مطالب صحیح و کاربردی به سایر دوستان یاری خواهد کرد.
با تشکر
محمدرضا ملک زاده
دوایر کنترل کننده حقوق و دستمزد:
دوایر کنترل کننده حقوق و دستمزد پنچ دایره می باشند : وجود تمام یا بعضی از دوایر کنترل کننده حقوق و دستمزد به وسعت عملیات تولید و تعداد کارکنان بستگی دارد.
دایره کارگزینی:
وظیفه اصلی این دایره تهیه و تدوین یا اصلاح دستور العملها ، آیین نامه های استخدامی و فرم های پرسنلی می باشد به طوری که با قانون کار و مقررات بیمه و تامین اجتماعی منطبق باشد . امور مربوط به استخدام ، آموزش ، ترفیعات ، نقل و انتقالات ، مرخصی ها ، تعیین شرح وظایف و برقراری ارتباط با سازمانها و اتحادیه های کارگری از وظایف دیگر دایره کارگزینی می باشد . به طور کلی این دایره مسئول تنظیم و اجراء سیاستها و روشهای مربوط به استخدام ، طبقه بندی و آموزش و شرایط کارگران است.
دایره برنامه ریزی تولید:
در مواردی که قرار است تولید یک محصول یا تکمیل یک سفارش طی دوره زمانی مشخص و با استفاده از مواد تامین شده صورت بگیرد تهیه فهرستی از جزئیات عملیاتی که باید انجام شود از اهمیت ویژه ای برخوردار است مسئولیت برنامه ریزی تولید و تهیه فهرستی از جزئیات عملیاتی بر عهده دایره برنامه ریزی تولید می باشد . این دایره قبل از شروع عملیات با استفاده از زمان استاندارد محصول ، برنامه تولید برای هر سفارش ، دایره و یا مرحله تهیه می کند تا از این طریق امکان مقایسه و کنترل هزینه واقعی دستمزد با هزینه های بودجه شده ، همچنین مقایسه ساعات کار واقعی با استاندارد و مقایسه تولید واقعی با تولید پیش بینی شده فراهم گردد . ضمنا با بررسی برنامه ریزی تولید ، انحراف کارایی کارگران که ممکن است به دلایل مختلف از جمله تاخیر ناشی از کمبود مواد اولیه ، خرابی ماشین آلات یا تجدید نظر در دستور العمل های اجرایی باشد بررسی می گردد.
دایره ثبت اوقات کار:
وظیفه این دایره گرد آوری اطلاعات مربوط به اوقات کار انجام شده در مورد هر یک از سفارشات مراحل تولید و یا محصولات می باشد . از این اطلاعات در دایره حقوق و دستمزد برای تعیین دستمزد کارگران و در دایره حسابداری صنعتی برای تسهیم دستمزد به حسابهای هزینه دوایر و یا شماره سفارشات مربوطه استفاده می شود . فعالیت ثبت اوقات کار قسمت مهمی از سیستم کنترل داخلی هر موسسه را تشکیل می دهد
زیرا از یک طرف به دایره حقوق و دستمزد اطمینان می دهد که ساعات مندرج در مدارک موجود واقعاً صرف کار در موسسه شده و از طرف دیگر برای دایره حسابداری صنعتی علل انحرافات کارایی کارگران ،اوقات تلف شده و تولید کمتر از استاندارد را تشریح می کند دلایل عدم کفایت کار را می توان در گزارشهایی که برای اطلاع مدیران و موسسه تهیه می شود منعکس نمود دو مدرک اصلی این دایره عبارت اند از کارت ساعت و کارت اوقات کار.
کارت ساعت:
این کارت حضور هر یک از کارکنان در کارخانه و ساعت شروع و خاتمه کار آنان را در هر روز یا هر نوبت کار ، همچنین ساعات اضافه کاری را نشان می دهد . در این کارت ، ساعات ورود و خروج کارکنان توسط ماشین ساعت زن ثبت می شود .
|
کارت ساعت | ||||||||
|
شماره کارت: | ||||||||
|
نام و نام خانوادگی: | ||||||||
|
قسمت: | ||||||||
|
ساعات کار هفته منتهی به: | ||||||||
|
روزهای هفته |
قبل از ظهر |
بعد از ظهر |
اضافه کاری |
جمع کار روز | ||||
|
|
ورود |
خروج |
ورود |
خروج |
ورود |
خروج |
ورود |
خروج |
|
شنبه |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
یک شنبه |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
دو شنبه |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
سه شنبه |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
چهار شنبه |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
پنج شنبه |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
جمعه |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
امضاء: | ||||||||
کارت اوقات کار:
از آنجا که بهاء تمام شده دستمزد باید به حسابهای واحد های مربوطه یا بخشها و یا سفارشات معین تخصیص یابد ، باید امکاناتی برای تشخیص نوع کارهایی که هر فرد در طول یک روز کاری به آن مشغول بوده ایجاد شود.
|
کارت اوقات کار | |||
|
|
شماره سفارش: |
تاریخ: / / | |
|
|
نام کارگر: |
شماره کارگر: | |
|
زمان و تارخ اطلاعات: | |||
|
|
ساعت شروع: |
ساعت خاتمه: |
جمع کار انجام شده: |
|
|
نرخ هر ساعت: |
جمع هزینه دستمزد: | |
|
امضاء سرپرست قسمت : | |||
وظیفه این دایره تهیه و تنظیم لیست حقوق و دستمزد و تعیین مبلغ نا خالص و خالص حقوق و دستمزد است . این دایره ساعات کار انجام شده و دریافتیها را در لیست حقوق و دستمزد ثبت و کسور لیست حقوق و دستمزد را محاسبه و مبلغ خالص پرداختی به هر یک از کارکنان را تعیین می کند . این دایره همچنین مدارک مربوط به دریافتهای هر یک از کارکنان را به تفکیک نگهداری و چکهای حقوق و دستمزد را تهیه و با سایر لازم جهت پرداخت حقوق به صندوق دار یا مسئول پرداخت ارائه می کند.
دایره حسابداری صنعتی:
این دایره جمع حقوق و دستمزد ناخالص را بر اساس را بر اساس کارت ساعت و اوقات کار ، هزینه های حقوق و دستمزد مستقیم را در گزارشات هزینه تولید و یا برگه های سفارش cost sheets و هزینه های حقوق و دستمزد غیر مستقیم را در برگه های تجزیه و تحلیل هزینه های دوایر ثبت می کند.این دایره همچنین مسئول تهیه و صدور گزارشهایی است به منظور کنترل کار مورد نیاز روئسا و مدیران کارخانه می باشد.
Translation: Persian » English
:Dvayr control payroll
Dvayr control payroll five circles are: all or some of Dvayr control payroll and production operations to the extent depends on the number of employees.
:Circle Personnel
The main task of the circle Codification instruction or reform, employment regulations and forms so that personnel are working with law and regulations and social insurance matches. Matters related to employment, training, promotions, transfers, leave, the set job description and contact with trade union organizations and other tasks are personnel circle. In general, this circle are responsible and implement policies and procedures related to the employment, classification and training and conditions of workers.
:Circle production planning
Where is the production of a product or complete the order within a specified period of time and materials should be provided a list of the operational details that must be done is the important responsibility of production planning and preparing a list of operational details responsible for production planning is the circle. This circle before the operation using the standard time of product application for each production order, the circle and the stage that the possibility of the actual cost comparison and wage cost control budget, the actual working hours compared with the standard and actual production compared with production forecast to be provided. Meanwhile the planning of production, labor efficiency, which may offset a variety of reasons, including delays due to lack of raw materials, machinery breakdown or revised administrative instruction will be review.
:Registration circle often work
Task this circle collected information is often done in each of the production orders or products are. This circle of information to determine salary and wage workers in the industrial circle accounting for cost sharing accounts to pay Dvayr and relevant orders, or are used. Recorded work often an important part of internal control system of each institution to form
Circle one hand because the salary shall ensure that the hours actually spent working on documents at the Institute and the circle of other causes of industrial accounting performance deviations workers, often producing less waste and demonstrates the standard reasons inadequate work can be reported for information to the Institute of Directors and will reflect the two main documents are circle expression and Graphics card is often work.
:Card is
The card presence in each factory workers and their working hours start and end of day or shift, the overtime hours of shows. In this card, hours entry and exit by car is female employees is recorded
|
Card is | ||||||||
|
Card Number: | ||||||||
|
Name: | ||||||||
|
Part: | ||||||||
|
Week of work hours: | ||||||||
|
Days of the Week |
Before noon |
PM |
Overtime |
Total working days | ||||
|
|
Login |
Exit |
Login |
Exit |
Login |
Exit |
Login |
Exit |
|
Saturday |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Sunday |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Monday |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Tuesday |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Wednesday |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Thursday |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Friday |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Signature: | ||||||||
:Graphics often work
Since the Call must be paid by all accounts, the relevant units or sections and will allocate specific orders, you must identify facilities for every type of things during a busy work to be created.
|
Graphics often work | |||
|
|
Order Number: |
Date: / / | |
|
|
No workers: |
Name workers: | |
|
The time and date information: | |||
|
|
Time Start: |
The end: |
Total work done: |
|
|
Rate per hour: |
Total fee paid: | |
|
Section Head signature: | |||
:Circle Salary
This circle and the task set and determine the amount of salary and gross salary is net. This circle of working hours and the list Dryaftyha payroll register and payroll fractions and net pay calculates the amount paid to each employee sets. This circle also evidence to Dryafthay each staff to separate maintenance and payroll checks and provide other necessary pay or charge to fund significant pay offers.
:Industrial Accounting Circle
This circle Total gross salary based on the card is based on work and leisure, direct payroll costs in cost reports or cost sheets and order sheets payroll costs in the form of indirect analysis and analysis costs to register Dvayr. This circle also is responsible for preparing and issuing reports required to work Rvysa control and factory managers are
Translation: Persian » English
:Activity categories
Usually work in this category are divided into two parts: the value of productive work are non-productive
Distinction between productive and non productive work is important because manufacturing Charge will be added to finished products, while regarded as non-manufacturing costs are considered period
:Responsible for classification
Translation: Persian » Spanish
Definición de la contabilidad de la nómina de pago
Los gastos de sueldos representan la participación del trabajo en la producción de productos o servicios y como uno de los factores en todas las llamadas necesarias para la medición, control y análisis de Tjzyh es continua
Translation: Persian » English
Definition of payroll accounting
Salary costs represent the labor share in producing products or services and as one of the factors in all required Call for measurement, control and analysis Tjzyh is continuous
طبقه بندی فعالیتی:
در این طبقه بندی معمولا کار به دو قسمت تقسیم می شود : که عبارت اند از کار تولیدی و کار غیر تولیدی
تمایز بین کار تولیدی و غیر تولیدی اهمیت زیادی دارد زیرا کار تولیدی به بهاء تمام شده محصولات اضافه می شود در حالیکه کار غیر تولیدی به منزله هزینه دوره تلقی می شود.
طبقه بندی مسئولیتی:
در این طبقه بندی کار را می توان بر حسب قسمت دایره یا کارگاه تقسیم کرد مثلا : کار یک کارخانه را می توان به دوایر ترا شکاری و ممتاژ تقسیم کرد. و هر دایره را به عنوان یک مرکز مسئولیت در نظر گرفت. طبقه بندی بر اساس مسئولیت باعث کنترل موثرتری روی هزینه های حقوق و دستمزد می شود. زیرا سرپرستان دوایر و قسمتها مسئول نحوه انجام کار کارگران و هزینه های تحقق یافته قسمتهای خود هستند.
طبقه بندی از نظر ردیابی:
در این طبقه بندی کار به کار مستقیم و غیر مستقیم تقسیم می شود . کار مستقیم دستمزد کار گرانی است که ردیابی آن به هدف هزینه از نظر اقتصادی مقرون به صرفه است. مانند هزینه دستمزد تراشکار در یک دایره ترا شکاری و کار غیر مستقیم دستمزد کار گرانی است که ردیابی آن به طور مستقیم به هدف هزینه از نظر اقتصادی مقرون به صرفه نباشد . مانند دستمزد کار گرانی که محصولات تولید شده را از خط تولید به انبار منتقل می کنند.
با سلام ! از آنجا که بخش مهمی از هزینه های واحد های تولیدی و خدماتی را هزینه ی حقوق و دستمزد متحمل می شود کنترل و طبقه بندی مناسب این هزینه و نیز آشنایی علمی با این هزینه از اهمیت ویژه ای برخوردار است . این وبلاگ نیز با هدف ارتقاء سطح علمی کنترل این هزینه ساخته شده است.
